KONFLIK KEPENTINGAN ANTARA PERUSAHAAN DENGAN KARYAWAN
Contoh tindakan dari situasi konflik kepentingan antara perusahaan & karyawan minimal 4 dari 8 kategori situasi yang ada :
1. Segala penjualan pada atau pembelian dari perusahaan yang menguntungkan pribadi. Contohnya perusahaan melakukan pembelian kendaraan untuk oprasional namun ada karyawan yang menggunakan kendaraan untuk kepentingan pribadi, tindakannya sebaiknya perusahaan lebih mengontrol atas kegunaan asset yang dipakai apa sudah sesuai untuk kepentingan perusahaan.
2. Karyawan yang secara sengaja merekrut saudaranya sendiri menjadi rekan bisnis, dengan maksud ketika mengadakan transaksi penting dengan perusahaan, menjadi mudah dalam pembagian keuntungan dari transaksi tersebut tanpa diketahui pihak berkepentingan dalam perusahaan.
3. Konflik di antara staf lini, yang terjadi di antara orang-orang yang memiliki tugas berbeda. Misalnya antara divisi pembelian bahan baku dan divisi keuangan. Divisi pembelian mengganggap akan efektif apabila bahan baku dibeli dalam jumlah besar dibanding sedikit-sedikit tetapi makan waktu berulang-ulang. Sementara divisi keuangan menghendaki jumlah yang lebih kecil karena terbatasnya anggaran. Misal lainnya antara divisi produksi dan divisi pemasaran. Divisi pemasaran membutuhkan produk yang beragam sesuai permintaan pasar. Sementara divisi produksi hanya mampu memproduksi jumlah produksi secara terbatas karena langkanya sumberdaya manusia yang ahli dan teknologi yang tepat.
4. Segala penerimaan dari keuntungan, dari seseorang / organisasi / pihak ke tiga yang berhubungan dengan perusahaan.Contohnya suatu perusahaan yang memenangkan tander dan mendapatkan keuntungan di dalam perusahaan itu sendiri oleh pimpinannya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar